Die Inhalte der Trainings können umgehend angewendet werden

Wie unterscheiden sich die aktuellen Management Trainings an der WU von traditionellen Weiterbildungsangeboten? 
Alexander Bari: Unsere Trainings richten sich an Berufstätige wie Führungskräfte und Professionals, die sich auf den nächsten Karriereschritt vorbereiten. Was uns abhebt, ist die enge Verzahnung von Spitzenforschung und Praxis. Wir integrieren internationale Forschungsinhalte, die nicht nur den Status quo abbilden, sondern auch Zukunftstrends aufzeigen. Ziel ist es, direkte, umsetzbare Lösungen für den Arbeitsalltag der Teilnehmenden zu entwickeln. 

Womit erklären Sie sich die hohe Nachfrage an diesem Konzept? 
Kürzere Formate sind im Trend, denn der Fokus liegt auf unmittelbarer Anwendbarkeit. Wir setzen auf kompakte Inhalte, praktische Übungen und Fallstudien, bei denen die Teilnehmenden ihre eigenen Herausforderungen einbringen. Durch Peer-Learning und individuelle Coachings entsteht nachhaltiger Mehrwert. 

Wie wichtig ist datenbasiertes Management für den Erfolg? 
Daten sind kein Nebenprodukt mehr, sondern zentrale Entscheidungsgrundlage. Unser Training zeigt, wie man Daten interpretiert, Prozesse optimiert und fundierte Entscheidungen trifft. Das schafft Effizienz und Klarheit im Management. Process Mining macht reale Geschäftsprozesse sichtbar. Anhand von Fakten können Führungskräfte Engpässe identifizieren, Kosten senken und Prozesse verschlanken – Entscheidungen basieren auf Daten, nicht auf Vermutungen. 

Warum ist Resilienz in der Führung heute nicht mehr nur persönlich? 
Es reicht nicht, nur die eigene Widerstandskraft zu stärken. Resiliente Führung umfasst auch die Organisation und Teams. Es geht darum, Strukturen zu schaffen, die Belastungen abfedern und die Resilienz auf allen Ebenen fördern. 
Viele glauben, sie müssten einfach mehr aushalten. Dabei geht es vielmehr um das Schaffen günstiger Rahmenbedingungen, Prioritäten zu setzen und Prozesse zu vereinfachen, um Überlastung zu vermeiden. 

Warum braucht es das Female-Leaders-Programm? 
Frauen sind noch immer unterrepräsentiert in Führungspositionen und stoßen auf kulturelle und strukturelle Hürden. Das Programm unterstützt sie mit strategischer Karriereplanung, Leadership-Training und einem Mentoring-Programm in Kooperation mit der Women Leadership Alliance, um nachhaltige Netzwerke aufzubauen. 

Für welche Führungskräfte ist das Advanced- Leadership-Skills-Programm geeignet? 
Für sehr erfahrene Executives, die sich auf die nächste Führungsebene vorbereiten oder ihre Wirksamkeit im Top-Management schärfen möchten. Voraussetzung ist die Bereitschaft zur kritischen Reflexion eigener Führungsansätze und zur Auseinandersetzung mit komplexen Entscheidungssituationen.