Hybride Arbeitsmodelle machen Skill-Gaps von Führungskräften sichtbar

Neben der Pandemie stellen die Digitalisierung und Dezentralisierung aktuell die größte Herausforderung für das HR-Management dar. Eine Studie des Beratungsunternehmens Gartner besagt, dass vier von 10 HR-Leitern die Skill-Gaps – neudeutsch für Qualifizierungslücken – ihrer MitarbeiterInnen nicht kennen und fünf von 10 Führungskräften nicht in der Lage sind, im derzeitstattfindenden Change-Prozess zu führen. Organisationen fällt es dadurch schwer, effektive Führungskräfte im mittleren Management zu entwickeln.

Am „HR Inside Summit“ auf Schloss Laxenburg präsentierte das Wiener Software-as-a-Service-Start-up Leadbacker konkrete Lösungsansätze und bereits erprobte Use-Cases, unter anderem mit den Regionalmedien Austria, Samsung SDI und der Diakonie.