Norbert Hölzl, CEO & Founder Leadbacker

© John.Kcay

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07/11/2021

Hybride Arbeitsmodelle machen Skill-Gaps von Führungskräften sichtbar

Welche Fertigkeiten sind notwendig, um MitarbeiterInnen auch über die Distanz nahe zu bleiben und Zusammengehörigkeit zu entwickeln?

Neben der Pandemie stellen die Digitalisierung und Dezentralisierung aktuell die größte Herausforderung für das HR-Management dar. Eine Studie des Beratungsunternehmens Gartner besagt, dass vier von 10 HR-Leitern die Skill-Gaps – neudeutsch für Qualifizierungslücken – ihrer MitarbeiterInnen nicht kennen und fünf von 10 Führungskräften nicht in der Lage sind, im derzeitstattfindenden Change-Prozess zu führen. Organisationen fällt es dadurch schwer, effektive Führungskräfte im mittleren Management zu entwickeln.

Am „HR Inside Summit“ auf Schloss Laxenburg präsentierte das Wiener Software-as-a-Service-Start-up Leadbacker konkrete Lösungsansätze und bereits erprobte Use-Cases, unter anderem mit den Regionalmedien Austria, Samsung SDI und der Diakonie.

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