JB Vermittlungs GmbH bietet moderne Zeitarbeit und Fachkräftevermittlung in Österreich mit Perspektiven für Unternehmen und Beschäftigte.
JB Vermittlungs GmbH bietet moderne Zeitarbeit und Fachkräftevermittlung in Österreich mit Perspektiven für Unternehmen und Beschäftigte.
Zeitarbeit als langfristige Lösung: Die Strategie von JB Vermittlungs GmbH für den Arbeitsmarkt
Zeitarbeit gilt heute nicht mehr als reine Notlösung, sondern als flexibles Modell mit Zukunft. Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel zeigt sich, wie wichtig innovative Vermittlungsstrategien sind. Die JB Vermittlungs GmbH hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen zu unterstützen – mit Transparenz, Weiterbildungsangeboten und langfristiger Zusammenarbeit.
Antworten auf den Druck am Arbeitsmarkt
Der Fachkräftemangel betrifft nahezu alle Wirtschaftsbereiche – von Industrie und Gewerbe bis hin zum Handwerk. Viele Unternehmen sehen sich gezwungen, Projekte zu verschieben oder Aufträge abzulehnen, weil qualifiziertes Personal fehlt. Besonders in Oberösterreich, einem der industriestärksten Bundesländer, wird die Situation zunehmend spürbar. Hier setzt die JB Vermittlungs GmbH an und positioniert Fachkräftevermittlung in Österreich durch Zeitarbeit als strategisches Werkzeug, um handlungsfähig zu bleiben. Damit wird eine Balance geschaffen zwischen betrieblicher Planungssicherheit und den Bedürfnissen von Arbeitnehmern.
JB Vermittlungs GmbH schafft Strukturen mit Sicherheit
Die JB Vermittlungs GmbH geht bewusst über das klassische Modell der Arbeitskräfteüberlassung hinaus und entwickelt Strukturen, die Transparenz und Verlässlichkeit schaffen. Digitale Matching-Verfahren ermöglichen eine passgenaue Zuordnung von Fachkräften zu Unternehmen, wodurch die Wahrscheinlichkeit steigt, dass beide Seiten langfristig profitieren. Ergänzt wird dies durch klar geregelte Einsatzpläne, direkte Kommunikationswege und Feedbackschleifen, die für Sicherheit sorgen. Arbeitnehmer erhalten faire Entlohnung nach Kollektivvertrag, volle Sozialleistungen und die Chance, unterschiedliche Branchen kennenzulernen. Unternehmen wiederum gewinnen Zeit, da Bewerbungsprozesse und Administration vollständig übernommen werden.
SWF-Fond als Karriere-Booster für Beschäftigte
Ein wesentlicher Eckpfeiler des Ansatzes ist der Sozial- und Weiterbildungsfonds (SWF-Fond), der den entscheidenden Unterschied zu vielen anderen Zeitarbeitsmodellen darstellt. Über diesen Fond werden Qualifizierungen finanziert, die Beschäftigten neue berufliche Möglichkeiten eröffnen. Für Arbeitnehmer bedeutet das, dass ein zunächst befristeter Einsatz nicht zwangsläufig das Ende, sondern oft der Beginn einer langfristigen Karriere ist. Unternehmen profitieren parallel von besser geschultem Personal, das aktuelle Anforderungen am Arbeitsmarkt erfüllen kann. Geschäftsführer Jürgen Bammer betont, dass JB Vermittlungs GmbH dadurch nicht nur Arbeitskräfte vermittelt, sondern aktiv Karrieren gestaltet.
Weiterbildung schafft langfristige Perspektiven für beide Seiten
Die gezielte Förderung durch den SWF-Fond hat auch für Unternehmen einen hohen strategischen Wert. Indem Mitarbeiter geschult und weiterqualifiziert werden, reduziert sich das Risiko von Fehlbesetzungen und erhöht sich die Chance auf Fachkräftebindung. Arbeitnehmer wiederum können ihre Fähigkeiten ausbauen und am Arbeitsmarkt konkurrenzfähig bleiben. Gerade in Zeiten technologischer Veränderungen ist diese Investition in Wissen ein entscheidender Vorteil. So trägt JB Vermittlungs GmbH mit ihrer erfolgreichen Fachkräftevermittlung dazu bei, dass österreichische Unternehmen zukunftssicher agieren und Arbeitnehmer ihre Chancen am Arbeitsmarkt erweitern können.
Praxisbeispiel? Fachkräftevermittlung in Österreich
Wie sich dieser Ansatz bewährt, zeigt das Beispiel der Jodl Verpackungen GmbH in Lenzing. Das Unternehmen steht bei großen Aufträgen regelmäßig vor der Herausforderung, kurzfristig zusätzliche Produktionskapazitäten bereitzustellen. Hier gelang es JB Vermittlungs GmbH, innerhalb weniger Tage qualifizierte Bewerber bereitzustellen, die durch klare Einsatzpläne und transparente Kommunikation schnell ins Team integriert wurden. Zusätzlich konnten die Mitarbeiter über den SWF-Fond Weiterbildungen in Anspruch nehmen, was ihre Chancen auf eine spätere Übernahme erhöhte. Für das Unternehmen bedeutete das einerseits die Einhaltung wichtiger Produktionsfristen, andererseits die Möglichkeit, auf geschulte Fachkräfte zurückzugreifen.
Kontakt:
JB Vermittlungs GmbH
Jürgen Bammer
Gewerbepark 5
4880 St. Georgen im Attergau
+43 7667 21 480